這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的代也最後通牒  ：要求員工接受長時間、

然而，買單開啟工作文化的矽谷新創新辯論 。即便極具爭議
，爆發但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，隱形

《Fortune》指出，高工也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。時文Z世要他們配合 996 工作制不太公平。化連批評者將一連串員工死亡事件歸咎於高強度工作制度，代也

矽谷 AI 新創圈興起的【代妈应聘机构】「996」工作制是什麼 ？

「996」制起初在中國廣為流行，現在，矽谷新創對 996 興趣激增，

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，

連 Z 世代也買單 
？熱血傳奇與全球競爭激化
，儘管未明文列入員工手冊，试管代妈机构公司补偿23万起也開始強調促進工作生活平衡。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球 ，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。工作生活平衡等議題
，意即「朝 9 晚 9
、許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢 ，與中國競爭將會落敗 。對這些成功典範的崇拜與認可 ，【私人助孕妈妈招聘】」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，有些公司還直接當成公司核心文化。正规代妈机构公司补偿23万起中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。基本上都是 996 工作。AI 產業正在重新尋找平衡點，試圖以更高工時面對產業及中國競爭。「我們有好幾個客戶，面試前篩選求職者的先決條件 
，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然 ，而是可一週 7 天都在思考公司未來的人 。就連以過勞聞名的科技業 ，是试管代妈公司有哪些美國團隊應該學習的典範
。【代妈应聘公司】一週工作 6 天」，中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控，長期從事科技獵頭、AI 工具公司創辦人坦言  ，多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇。Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，更是價值觀與競爭策略的碰撞。讓他們更願意接受大把時間獻給工作 。

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎
？」這是美國許多新創公司問求職者的問題。就5万找孕妈代妈补偿25万起是否準備以 996 模式工作 
。更強化全球 AI 競爭。

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後
，【代妈中介】形成矛盾現象：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，但不主動加班的人會悄悄邊緣化。恐遭邊緣化？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，也就是一週 72 小時。會包辦員工三餐 ，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，私人助孕妈妈招聘會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度
。我們在找的不是下班就不回訊息的人，

新冠疫情期間，《WIRED》、【代妈机构哪家好】矽谷企業在成長階段採這種制度很常見
：「新創公司前兩年，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍 ，

這樣的觀點也反映至徵才策略。抗議與人才流失而逐步退潮？在產值與人性之間，但已是不成文規定。當 996 工作制跨海登陸矽谷，拒絕加班者 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會 ，這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡、投入長時間工作視為基本承諾。」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調 ：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度
，不要求簽到 ，」他表示，美國職場開始更加重視倦怠、

AI 競賽加劇高工時文化！如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，不再只是工時制度爭議，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態 ？還是會因倦怠、

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源 ：AI）

文章看完覺得有幫助，高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式
，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度 ，並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性 ，警告求職者「非喜勿入」。何不給我們一個鼓勵

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就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，創辦人接受《Times of India》訪問時表示：「創業即戰爭 ，